關於公司登記

2018-10-21

就可以少繳稅.但你報的太過份,稅捐處會有意見,太離譜不行如果只有配息問題:1.

我看就別那麼麻煩你也許會說 :多報點費用(例如每年90萬),就可以少繳稅.但你報的太過份,稅捐處會有意見,太離譜不行如果只有配息問題:1. 不參加除息2. 買F股還比較簡單但如果你每年配息好幾百萬,那麼投資公司確實可行,因為只要繳10%(但最後1分配還是會跑到個人所得)案例2 : 我想集資1億, 公司登記專門買賣股票投資股票可分2種 : 上市櫃 OR 未上市櫃不管怎樣,最後應該都是要賣股票才會大賺,配息每年才1次,賺不到錢個人低買高賣股票, 賺的錢, 免稅投資公司低買高賣股票, 賺的錢, 叫資本利得, 要繳25%的稅資本利得有免稅額=50萬,大於50萬的部分第1年要繳17%,(假設未分配)剩下的第2年再繳10%,(第1年+第2年)約相當 25%,從今年開始 2稅合1 政府會沒收1半,如果1直都不分配,2稅合1遲早取消,那時政府會全部沒收這個稅太高,根本划不來而且資本利得只要 > 50萬,就要繳 25%,其他費用報再高也沒有用.我認為 集資成立投資公司買股票 不可行但如果是集資幾什億專門投資新公司,那應該是可行的,只是稅率是固定25%.案例3 : 擁有很多未上市股票, 成立投資公司節稅步驟如下:1. 先找個會計師或記帳士2. 開銀行戶口3. 把錢存進去4. 投資公司以淨值跟自己買進未上市股票(未上市股票買賣要繳少少的稅)。


依法已辦理公司登記或商業登記之公司、獨資及合夥組織申請設立稅籍登記時,應具備以下文件:1. 負責人國民身分證、戶籍謄本或其他有效證明文件影本一份,分公司負責人與總公司不同時,加附授權書一份。2. 合夥組織加附合夥契約副本(影本)一份。合夥人為未成年人者,應檢送其法定代理人同意之證件,已結婚者免附。3. 公司組織者,其公司章程及股東名冊;公開發行之股份有限公司以董事、監察人名冊代替。(分公司或外國公司免附)未辦商業登記之獨資、合夥組織,除應檢附負責人國民身分證、戶籍謄本或其他有效證明文件影本一份外,應檢送下列附件:1. 合夥組織者,其合夥契約副本(影本)一份。合夥人為未成年人者,應檢送其法定代理人同意之證件,已結婚者免附。2. 限制行為能力人,經法定代理人之允許,獨立營業者,應附法定代開業準備與公司申請 理人同意書一份,已結婚者免附。

 


他用公司登記名義購買電腦、電視、DVD等一切用品,皆可列入公司生財器具固定資產,各項用品時間一到(例如,機車五年,汽車七年,各項物品時間不同),都列 入資產損失的固定資產報廢、折舊扣稅。甚至健保費用都可以抵稅,他的每一筆花費都可以忠實反應「最低生活費不受課稅」的基本精神。 STEP四:合法節稅是權利 根據規定,行號若屬於核定課稅(免開統一發票),不論經營盈餘或虧損,每三個月要繳交營業稅三千到五千元不等,年終須繳交約一萬多元之營利事業所得稅。開立發票之行號或公司若虧損時,則不必繳交營利事業所得稅,但兩個月之營業額須依據發票上繳稅捐稽徵單位五﹪之營業稅。 「賈氏人力派遣公司」實際收入只有甲公司支付的每月十萬元,在各項實際開銷都依法開立發票扣抵之後,所剩無幾,且根據兩稅合一制度,國稅局會將所繳之營業 稅退回給「賈氏人力派遣公司」的老闆賈先生,而同樣是「賈氏人力派遣公司」員工身份的他,在個人所得稅的部份,依每月實領一萬五千八百元收入計算,扣除免 稅額和扣抵額之後,實際收入達不到最低應繳稅之開徵點七十五萬元,已經四年不須繳稅。 賈先生指出,也許年薪百萬以上的人用這種方法節稅才能損益兩平,但目前雙薪家庭要達到百萬年收入並非難事,且家用所須的開銷支出更大,成立公司行號,確實反應真正的盈餘所得,合情合理且「合法」。Q1: 感覺好「賈」哦....自己在外面設個人力派遣公司,再和原公司談條件....怪怪的....那勞保、健保算誰的? A1:所有的保險, 福利,年終等, 當然是賈氏公司要發給賈先生, 賈先生領的是賈氏人力派遣公司的薪水. 原公司付的十萬元是給賈氏公司的人力派遣費用.Q2: 那到退休時的退休金誰給???A2-1:舊制.. 賈氏公司... (要滿25年歐)新制... 沒影響A2-2:退休金若是依新制算, 會以一萬五千八計算, 影響算很大吧~~這種作法, 是合理的結稅沒有錯.但是一般的公司, 特別是資訊類公司, 應該不會答應, 即使看起來公司會省錢.因為對於這類公司來說, 員工是很重要的資產, 包含員工創造的智慧財產, 甚至到購併時的計算.所以不大可能會把重要的員工放給派遣公司~ 得不償失啊~何況, 對於該個人來說, 資歷上頭也會有問題, 對於以後要換工作並沒什麼好處.這種節稅法, 對於一般的受薪階級, 作用不大啦~但是對於藝人, 演講收入者來說就很有用的.A2-3:所有的保險, 福利,年終等, 是賈氏公司要發給賈先生.這種作法在國外已經流行很久了。算是雙贏的一種方法。因為對公司來說,省下了許多不必要的麻煩。尤其是工作傷害,都是由各自的公司負責。有人問到資歷問題,其實很容易啊。




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