關於公司登記

2018-02-09

式:---(1-10是可憐的小老百姓作法)個人所得稅部份有以下幾個方式可以


首先說一下公司登記基本節稅方式:---(1-10是可憐的小老百姓作法)個人所得稅部份有以下幾個方式可以參考:1、結婚;夫妻合併申報再加上生小孩就可增加扣除額。2、貸款買房屋;房屋貸款也有貸款扣除額,目前最高每年30萬為上限。3、認養:認養也可被視為撫養親屬,多多認養扣除額愈多。4、找親戚申報撫養,最好能找有殘障手冊資格的扣除額愈多。5、找企業或慈善機構認捐贈;其捐贈金額可全額扣除。6、納稅義務人非屬公教軍警人員、勞工、殘廢者及沒有謀生能力的人所領一次給付之養老金、退休金、資遣費等屬變動所得,只須就半數申報。7、公教人員子女教育補助費屬薪資所得須課稅,但子女獎學金如是以在校的學業和操行成績達到特定標準為獲取條件者可以免稅。8、除了本薪以外之公司福利,例如按月一千八百元以內之伙食津貼、公司旅遊、員工制服、慶生活動,乃至於公司配用車輛、提供住處等,可不列入員工薪資所得。9、加班費免納所得稅標準,可分點說明: (1) 機關團體員工,依政府規定標準支領的加班費,可免納所得稅。  (2) 公私營事業員工,依勞動基準法規定,男工一天不得超過三小時,一個月加班總時數不得超過四十六小時,女工一天不得超過二小時,一個月加班費總時數不得超過廿四小時,可免納所得稅。 (3) 機關、團體、公私營事業員工為雇主的目的,在國定假日、例假日、特別休假日的加班費,加班時數可以不計入「每月平日延長之工作總時數」內計算。10、除了考慮個人的薪資所得,全戶的薪資狀況亦應一併考量。例如子女年屆廿歲或家中其他扶養親屬有薪資所得時,最好將該親屬的所得額與可扣除的各項扣除額合計數拿來好好試算一下,決定是否由其單獨申報,公司登記以達到另一種節稅的效果。

 


給別人打工何時是個頭?在商海多年,有了積累都想獨立門戶,慣看商海風雲,自諳是深知此道,再說,公司登記又不是一件難事,何不自己做老闆試一試?筆者認為,若自己有獨立運作能力,在條件允許的情況下,說不定下一個“市場大亨”就是你!  在什麼條件下才可以考慮創業呢?除了個人的經驗值,社會資源之外,開辦公司至少還要有三大元素。不知你想過什麼?人應當是第一元素。沒有人,一切都無從談起,企業本是人組成的,以人為本嘛。人,分兩種,一是你自己,你適合做老闆嗎?就是說你是否有做領導者的魄力和眼光?魄力就是你的做事決斷,你的性格決定你的命運,你是為人謹慎從事還是馬大哈,先做再說?君臣佐使,你能做好哪個級?作為一個決策者,你是否有容人之心,若你是勝則證明自己“高瞻遠矚”,敗則罪歸於廣大員工,恨是自己生不逢時,用人不當。如果是這樣,你要三思。不能憑大腦的一時發熱或是想當然的能操控全盤,其實上,遠不是這樣,遠不說核算的投入產出比,一個個數據從紙上活生生的變成現實,讓你心神亂跳,就是與廠家談判,與下游洽談,與員工溝通就讓你忙得暈頭轉向。你還有時間去想你“羽扇輕搖,英姿勃發,一時煙飛櫓滅”嗎?公司的生命周期等同於產品的生存周期,每月的“出糧日”就是市場對經營效益的自動檢驗。眼光就是你的遠見,你要做一個什麼樣的企業,你心裡應當明白?如果僅僅是為了一個產品或是一個想法而去註冊一家公司,你就要考慮一下:這個產品的利潤空間有多高?這個你發現的“藍海市場”在市場上是否有技術保障或專利保護?產品的供應方是否就是源頭?給你的市場空間有沒有限制?最為關鍵的就是這個產品的使用價值和需求價值有多大?如果是說,你只是一個三道販子,市場是一畝三分地,產品又沒有什麼技術含量,那筆者就勸你三思一下。  

 


需要在兩個辦公室之間達成一致的決議可能被延遲1到2個工作日。這兩個不同辦公室的員工在共同決策時需要有強大的耐心。公司登記的溝通和協調是運作的必要條件,但重要的是盡量減少辦公室間協調的需求,特別是在存在時區差的情況下。公司總部永遠是公司的中心——它涉足幾乎所有的業務,為其他辦公室確定重點工作領域。有些辦公室則可能純粹是客戶至上的,主要是銷售和團隊支持成員。其他辦公室則可能是產品和工程驅動的。比方說,慕尼黑一個以客戶為中心的辦公室應該主要服務於歐洲市場和歐盟客戶,這也可能是在當地建立辦公室分部的首要原因。在客戶附近有一個公司分部可以促進雙方進行面對面會議。

 




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